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吴江区实验初级中学中层副职岗位竞争上岗实施方案

2018-09-04 08:53:47 作者:庄宏斌

为进一步深化学校干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,增强中层干部队伍的生机和活力,根据《吴江区中小学中层管理机构设置、中层职数配备和中层管理的暂行办法》(吴教党工委〔201828号)文件精神,经学校党政联席会议研究,决定组织开展部分中层副职岗位竞争上岗工作。现将有关事项公布如下:

一、竞争上岗职位及人数

1.教务处副主任1名;

2.德育处副主任2名;

二、竞争上岗对象

本校在编在职在岗教师。

三、资格条件和职位要求

1.符合“吴教党工委〔201828号”文件规定的任职条件;

2.具有国家承认的大学本科及以上学历;

3.具有5年以上在本校工作经历,近三年年度考核合格及以上;

4.申报中层副职岗位的,需要有2年及以上的教研组长、年级组长、共青团书记和副书记、少先队辅导员工作经历的,或者资深班主任且获得过区、市优秀班主任称号的。有区域内交流或区域外支教经历的优先。

5.身体健康。

四、选拔程序

1.宣传发动。公布《竞争上岗实施方案》,广泛宣传、发动,明确指导思想、程序方法和具体要求。

2.报名与资格审查。申报中层副职的,采取个人自荐方式报名,填写《报名登记表》,可以兼报职位。经资格审查,符合基本条件的,进入人岗相适度评价和全员民意测评。同时,根据申报人员基本条件赋分。如果符合报名条件的人数与职位数的比例低于21,那么就取消本次竞争上岗。

3.人岗相适度评价和全员民意测评。对于经资格审查符合报名条件的人员进行人岗相适度评价。同时,在校内进行全员民意测评,测评结果折合成分数。这两项评价的胜任率与优良率均达到或超过50%的,进入专家面试。

4.面试。组织专家对申报人员进行面试,根据申报人员的教育理念、管理思想、应对能力等方面的反应赋分,同时专家组就申报人员的潜质,提出聘任岗位的具体建议。面试成绩达到或超过60分的,进入组织考察。

5.组织考察。申报中层副职的按四项得分从高分到低分确定人选(基本条件20%、民意测评20%、人岗相适度20%、专家面试成绩40%),进行组织考察。全面考察申报者德才表现和工作实绩,深入了解群众的公认度和拟聘任职位所需能力。

五、决定任聘用

1.研究决定。根据考察情况,由学校党政联席会议票决决定拟聘任用人选。校长在听取专家组和行政会议的建议后统筹安排具体聘任岗位。

2.任前公示。对学校党政联席会议研究决定的人选面向校内公示5个工作日。

3.任职试用。任用人员试用期为一年,聘用管理按有关规定执行。

4.聘任期确定。本次聘任用人员的聘期为4年,到期不聘用,即自动离开职位,终止相关职位津贴的发放。如需续聘、轮岗、提拔,将按“吴教党工委〔201828号”文件有关中小学中层管理办法执行。如果因上级教育行政部门的需要提拔、调动,或因各种原因离岗,将自动终止任期和相关职位津贴的发放。到任职年限,自动终止任期,其工作安排和相关待遇按上级教育行政部门的口径执行。中层干部去外校交流期间保留职位,但是相关职位津贴将根据实际情况,酌情减发或停发。

六、报名事项

个人填写《报名登记表》后交学校党政办公室,报名时间自2018910日至920日截止。

七、纪律与监督

竞争上岗工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则,严肃工作纪律,严格秉公办事,严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风,一经发现严肃查处。竞争上岗工作全程接受全校教师、区委教育工委、区教育局和社会各界监督。

八、本次中层副职岗位竞争上岗工作在学校党政集体领导下组织实施。本方案只运用于本次中层副职岗位竞争上岗工作,由校党政联席会议负责解释。

                           

 

  吴江区实验初中

                              201893

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